Công ty Cổ phần Traenco là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng và cung ứng nhân lực. Khi thực hiện các hoạt động này, Công ty có thể cam kết đến trách nhiệm xã hội thông qua các cam kết sau:

I. Đảm bảo công bằng và đạo đức trong quá trình tuyển dụng người lao động đi làm việc tại nước ngoài:

Công ty Cổ phần Traenco cam kết đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng, không phân biệt đối xử và tuân thủ các quy định pháp luật liên quan. Có thể áp dụng các tiêu chí khách quan và phù hợp để đánh giá lao động, đảm bảo rằng sự lựa chọn dựa trên năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc.

1. Công bằng và đạo đức trong tuyển dụng: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết tuyển chọn người lao động đi làm việc dựa trên năng lực, kinh nghiệm và đáp ứng các tiêu chí công việc một cách công bằng và không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, tình trạng hôn nhân, hoặc bất kỳ yếu tố cá nhân khác.

2. Tôn trọng quyền riêng tư: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết bảo mật thông tin cá nhân người lao động và sử dụng thông tin này chỉ cho mục đích tuyển dụng.

3.Trách nhiệm xã hội: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng và xã hội bằng cách cung cấp cơ hội việc làm cho người lao động, tạo điều kiện làm việc công bằng, và thực hiện các chính sách và quy trình phù hợp với quy định pháp luật và tiêu chuẩn đạo đức.

4. Đào tạo và phát triển: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân lực nhằm nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên. Điều này đảm bảo rằng nhân viên có cơ hội phát triển sự nghiệp và đáp ứng được yêu cầu công việc trong quá trình tuyển dụng người lao động đảm bảo nguyên tắc có đạo đức và công bằng.

5. Đối xử công bằng và tôn trọng: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết tạo ra một môi trường làm việc công bằng và tôn trọng, không chịu sự phân biệt đối xử, bạo lực, hay quấy rối trong bất kỳ hình thức nào.

6. Tuân thủ quy định và tiêu chuẩn: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết tuân thủ tất cả các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng và cung ứng nhân lực, cũng như tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức và quy tắc chung của nghề.

7. Đánh giá hiệu quả: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết đánh giá hiệu quả quá trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực để liên tục cải thiện và đáp ứng nhu cầu của các đối tác nước ngoài.

Qua việc tuân thủ những cam kết này, Công ty Cổ phần Traenco mong muốn xây dựng và duy trì một quá trình tuyển dụng công bằng và đạo đức, đồng thời đảm bảo trách nhiệm xã hội trong việc tuyển dụng và cung ứng nhân lực cho đối tác nước ngoài.

II. Khuyến khích đa dạng và bình đẳng trong tập thể cán bộ nhân viên Công ty: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết khuyến khích đa dạng và bình đẳng trong quá trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực. Dưới đây là những cam kết về trách nhiệm xã hội mà Công ty Cổ phần Traenco thực hiện để đảm bảo đa dạng và bình đẳng.

1. Khuyến khích đa dạng: 

Công ty Cổphần Traenco coi trọng giá trị và lợi ích của đa dạng trong tổ chức. Chúng tôi cam kết khuyến khích sự đa dạng trong đội ngũ nhân viên, bao gồm đa dạng về giới tính, tuổi tác, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, khả năng vật lý và tình trạng hôn nhân.

Chúng tôi tin rằng sự đa dạng mang lại khả năng sáng tạo, quan điểm đa chiều và sự phát triển bền vững cho tổ chức.

2. Không phân biệt đối xử: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết không phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc dân tộc, tình trạng hôn nhân, hoặc bất kỳ yếu tố cá nhân khác trong quá trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực chuyên môn.

Chúng tôi đảm bảo rằng tất cả nhân viên được đối xử công bằng và có cơ hội công việc bình đẳng.

3. Tạo môi trường chấp nhận: 

Công ty Cổ phầnTraenco tạo môi trường làm việc chấp nhận và tôn trọng sự đa dạng. Chúng tôi khuyến khích sự giao tiếp và hợp tác giữa các thành viên trong tổ chức, dựa trên sự tôn trọng và sự đánh giá công bằng về năng lực và đóng góp cá nhân.

4. Đảm bảo cơ hội công bằng: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết đảm bảo cơ hội công bằng cho tất cả nhân viên. Chúng tôi đánh giá và chọn lựa ứng viên dựa trên năng lực, kinh nghiệm và tiềm năng, đồng thời tạo điều kiện để mọi người có cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.

5. Đánh giá và điều chỉnh: 

Công ty Cổ phần Traenco liên tục đánh giá và điều chỉnh quy trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực chuyên môn để đảm bảo sự khuyến khích đa dạng và bình đẳng. Chúng tôi xem xét và cải thiện các chính sách, quy trình và tiêu chuẩn để đáp ứng tốt hơn nhu cầu và yêu cầu của môi trường kinh doanh và xã hội.

Thông qua việc thực hiện những cam kết này Công ty Cổ phần Traenco hy vọng tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và bình đẳng, đồng thời đảm bảo trách nhiệm xã hội trong cung ứng nhân lực chuyên môn.

III. Tạo cơ hội việc làm cho cộng đồng: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết tạo cơ hội việc làm cho cộng đồng bằng cách thực hiện các hoạt động cung ứng nhân lực chuyên môn nhằm hỗ trợ và đóng góp tích cực vào cộng đồng. Dưới đây là một số cam kết về trách nhiệm xã hội trong cung ứng nhân lực chuyên môn của Công ty Cổ phần Traenco :

1. Tạo việc làm cho nhóm người khó khăn: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết tạo cơ hội việc làm cho nhóm người khó khăn trong cộng đồng, bao gồm người thất nghiệp, người tàn tật, người có quá khứ tù nhân, và các nhóm khác đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Giúp họ tìm kiếm các cơ hội phù hợp và cung cấp hỗ trợ và đào tạo để giúp nhóm này hòa nhập và thành công trong môi trường công việc.

2. Sẵn sàng hợp tác với tổ chức phi lợi nhuận và chính phủ: 

Công ty Cổ phần Traenco hợp tác với các tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ để tạo ra cơ hội việc làm cho cộng đồng. Họ có thể tham gia vào các dự án và chương trình nhằm hỗ trợ việc cung cấp việc làm cho nhóm người khó khăn. Đồng thời, Công ty Cổ phần Traenco có thể hợp tác với các tổ chức giáo dục để tạo cơ hội việc làm cho người trẻ và những người mới tốt nghiệp.

3. Xây dựng đối tác với doanh nghiệp xã hội: 

Công ty Cổ phần Traenco có thể xây dựng đối tác với các doanh nghiệp xã hội, những tổ chức kinh doanh với mục tiêu xã hội. Qua việc hợp tác với các doanh nghiệp xã hội, Công ty Cổ phần Traenco có thể cung cấp việc làm cho những người có nhu cầu đặc biệt và đồng thời hỗ trợ phát triển cộng đồng.

4. Thực hiện các chính sách công việc xã hội: 

Công ty Cổ phần Traenco thực hiện các chính sách công việc xã hội trong quá trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực. Điều này có thể bao gồm việc tạo cơ hội công việc cho người cao tuổi, người tàn tật hoặc những nhóm thiểu số khác, và đảm bảo tính công bằng và đạo đức trong mọi khía cạnh của quá trình cung ứng nhân lực.

Những cam kết này cho thấy Công ty Cổ phần Traenco không chỉ tập trung vào tạo cơ hội việc làm mà còn quan tâm đến sự phát triển và hỗ trợ của cộng đồng thông qua các hoạt động cung ứng nhân lực chuyên môn. Đây là những cam kết tích cực và nhằm góp phần xây dựng một xã hội công bằng và phát triển.

IV. Đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động của Công ty Cổ phần Traenco: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết đảm bảo an toàn và sức khỏe lao động trong quá trình cung ứng nhân lực chuyên môn. Dưới đây là một số cam kết về trách nhiệm xã hội của Công ty Cổ phần Traenco liên quan đến an toàn và sức khỏe lao động:

1. Tuân thủ quy định về an toàn lao động: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết tuân thủ tất cả các quy định và tiêu chuẩn về an toàn lao động đặt ra bởi các cơ quan quản lý và luật pháp liên quan. Đảm bảo rằng mọi hoạt động cung ứng nhân lực được thực hiện trong môi trường làm việc an toàn và tuân thủ các quy tắc và quy trình liên quan.

2. Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ: 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cá nhân cho nhân viên và người lao động trong quá trình cung ứng nhân lực. Điều này bao gồm các thiết bị như mũ bảo hiểm, giày bảo hộ, kính bảo hộ, áo chống cháy, găng tay, và các trang thiết bị khác tương tự dựa trên yêu cầu công việc và môi trường làm việc.

3. Đào tạo về an toàn và sức khỏe lao động: 

Công ty Cổ phần Traenco đầu tư vào đào tạo nhân viên về an toàn và sức khỏe lao động. Cung cấp các khóa đào tạo và chương trình giáo dục liên quan để đảm bảo rằng nhân viên được hiểu rõ về các nguy cơ và biện pháp an toàn liên quan đến công việc của họ. Điều này giúp tăng cường nhận thức và giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

4. Kiểm tra định kỳ và giám sát môi trường làm việc của Công ty 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết thực hiện kiểm tra định kỳ và giám sát môi trường làm việc để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe lao động. Họ có thể tiến hành các cuộc kiểm tra an toàn, đánh giá nguy cơ, và xử lý các vấn đề liên quan đến môi trường làm việc để đảm bảo rằng nhân viên làm việc trong một môi trường an toàn và lành mạnh.

5. Khuyến khích ghi nhận và báo cáo sự cố: 

Công ty Cổ phần Traenco khuyến khích nhân viên và người lao động ghi nhận và báo cáo mọi sự cố, nguy hiểm hoặc vấn đề liên quan đến an toàn và sức khỏe lao động.

Công ty luôn nỗ lực tạo ra một môi trường cởi mở nơi mọi người có thể thoải mái chia sẻ những vấn đề mà bản thân đang gặp phải. Thông qua việc ghi nhận và báo cáo, Công ty Cổ phần Traenco có thể xử lý và giải quyết các vấn đề để nâng cao môi trường làm việc và đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên và người lao động.

V. Phát triển chuyên môn và khuyến khích học tập liên tục: 

Công ty Cổ phần Traenco có thể cam kết đầu tư vào phát triển chuyên môn của nhân viên và khuyến khích học tập liên tục. Bốtrí tham gia các khóa đào tạo, chương trình học tập và cơ hội tham gia các dự án để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn.

1. Đào tạo và phát triển nhân viên: 

Công ty Cổ phần Traenco tạo ra một môi trường học tập và phát triển nghề nghiệp để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn của mình. Cung cấp các khóa đào tạo, chương trình học tập và các hoạt động phát triển khác như tập huấn, hội thảo, và mentorship để giúp nhân viên phát triển và tiến bộ trong sự nghiệp của mình.

2.  Khuyến khích học tập liên tục: 

Công ty Cổ phần Traenco khuyến khích nhân viên không ngừng học tập và nâng cao kỹ năng thông qua việc cung cấp hỗ trợ và những cơ hội học tập liên tục. Tài trợ cho việc tham gia các khóa học, chứng chỉ và các hoạt động học tập khác để khuyến khích sự phát triển cá nhân và chuyên môn của nhân viên.

3. Xây dựng môi trường học tập: 

Công ty Cổ phần Traenco xây dựng một môi trường mà việc học tập được đánh giá cao và khuyến khích. Tạo ra các cơ chế và nguồn lực để nhân viên có thể tiếp cận thông tin, tài liệu và công cụ học tập cần thiết. Đồng thời, khuyến khích việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm giữa các thành viên trong Công ty để tăng cường sự phát triển chuyên môn.

4. Đánh giá và phát triển hiệu suất: 

Công ty Cổ phần Traenco thực hiện quá trình đánh giá hiệu suất và phát triển cá nhân để nhận diện nhu cầu phát triển chuyên môn của từng nhân viên. Tạo ra các kế hoạch phát triển cá nhân và cung cấp hỗ trợ để giúp nhân viên đạt được mục tiêu và tiến bộ trong sự nghiệp của mình.

VI. KẾT LUẬN 

Công ty Cổ phần Traenco cam kết phát triển chuyên môn và khuyến khích học tập liên tục của nhân viên và người lao động trong quá trình tuyển dụng và cung ứng nhân lực.

Tạo ra môi trường học tập và phát triển nghề nghiệp, đồng thời khuyến khích nhân viên tiếp tục học tập và nâng cao kỹ năng thông qua các chương trình đào tạo, hỗ trợ học phí, và hợp tác với các trường đại học và tổ chức đào tạo. 

Đánh giá hiệu suất và phát triển cá nhân cũng là một phần quan trọng trong cam kết của Công ty Cổ phần Traenco.

Những cam kết này phản ánh trách nhiệm xã hội của Công ty Cổ phần Traenco trong việc tuyển dụng và cung ứng nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển và thành công của cá nhân và tập thể.

CÔNG TY CỔ PHẦN TRAENCO